IMPLEMENTASI PROGRAM PELATIHAN
Buku ini mengupas secara mendalam mengenai konsep dasar, prinsip, serta implementasi pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) dalam berbagai konteks organisasi. Pelatihan dipandang sebagai proses terencana yang bertujuan meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap individu agar mampu bekerja lebih efektif, efisien, serta adaptif terhadap perubahan. Tidak hanya membahas aspek teknis, buku ini juga menekankan pentingnya dimensi motivasi, sikap kerja, dan komitmen sebagai faktor pendukung keberhasilan program pelatihan. Isi buku disusun secara sistematis mulai dari pengertian dan tujuan pelatihan, fungsi strategis pelatihan bagi organisasi, hingga pembahasan berbagai model pelatihan yang relevan seperti ADDIE, Taksonomi Bloom, Merrill’s Principles of Instruction, dan Gagné’s Nine Events of Instruction. Selain itu, dipaparkan pula prinsip-prinsip utama pelatihan yang menekankan keterlibatan aktif peserta, kesesuaian dengan kebutuhan nyata, serta pentingnya evaluasi sebagai tolok ukur keberhasilan. Buku ini juga menguraikan bahwa pelatihan merupakan investasi strategis organisasi yang memiliki dampak jangka panjang. Dengan pelatihan yang berkesinambungan, organisasi dapat meningkatkan kompetensi karyawan, menumbuhkan loyalitas, dan menjaga keberlanjutan daya saing di tengah perkembangan teknologi dan dinamika global yang semakin kompleks. Secara keseluruhan, buku ini menjadi panduan komprehensif bagi akademisi, mahasiswa, praktisi, maupun pengambil kebijakan yang ingin memahami bagaimana pelatihan dapat dijadikan sarana pengembangan SDM sekaligus instrumen penting untuk mencapai tujuan organisasi secara berkelanjutan.
Order Kembali